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责任编辑：祝加贝参考消息网9月20日报道 英媒称，英国部分公司开始推行员工自定工资政策。据英国广播公司网站9月17日报道，25岁的塞西莉亚就职于一家英国公司，该公司有一个政策：员工可以“自己评定工资”，也就是说员工可以决定自己应该挣多少钱。

最顶层的设计是，自如是一家家庭智能公司。“如果未来自如在全国能管理五百万套、一千万套房源，房屋里所有设备，都应该是IOT（联网）的。如对于冰箱的管理，不用客户报修，冰箱能自行诊断，在客户回家之前，维修师傅已经修好了。”何能定风波SOHO中国董事长潘石屹说，不建议做长租公寓。他算了一笔账：银行贷款的基准利率是4.9%，实际可能得5%~6%，用贷款建成公寓租出去，回报率最高超不过1%。

它或许是一个令人难以喘息的故事。在大起大落的剧情脚本中，你能看到不同剧中人的剪影。一个自称在工作中软弱、不与人争的90后，后期看到公司每况愈下，在一次会议上公然对其他部门领导说：“你们太不负责任。” 一名早期加入、后因多轮人事更替离开一线的员工说，他们一直在等。“都到这种时候了，没有人比我们更忠诚，公司危难的时候该我们上了吧。”他说，“结果也没有。到后面，说实话心有点凉。”

对于这一观点，贾康予以反驳，他认为房地产税的出台能在一定程度上体现社会进步。他解释，尽管房子在不断折旧，但是大的趋势是房子和地皮合在一起，使用权加上房子的产权是不断升值。贾康认为，虽然土地最终所有权不是自己的，但是加上自己的住房产权，房子的物质利益就会在市场的溢价上面不断升高。“这种物质利益需不需要得到调节？这就是房地产税里边的核心内容。”他指出，这种物质利益是可以通过立法做出一定的调节，且这个调节对于社会和谐，促进税收等综合性方面能体现社会的进步，“是值得肯定的。”

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