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记者留意到，在本报告期内去任的3位高管，涉及运营、财务、品牌等领域，不过按照我乐家居方面的说法，“每个人的情况不一样，有的可能想照顾家庭，有的可能觉得自己的职业规划跟预期不是很匹配，具体做事情的核心骨干并没有发生变化”。薪资或许是其中一个重要方面，我乐家居高管的薪资在市场上似乎并不具备竞争力。记者根据公开资料整理获悉，我乐家居本届高管成员的薪资档次为57万元、109万元、72万元、32万元等，而索菲亚、欧派家居等的高管薪资则多在百万元级别。股权激励：曾因业绩未达标而失败

综合统计一季报和二季报披露的利润数据（部分新基金不公布二季报，数据会跟中报公布的盈利数据存在一定差异），基金上半年盈利达到6564.4亿元，显示出基金在市场波动中仍取得较好表现。134家基金公司中有130家旗下基金整体盈利，有22家基金公司盈利超100亿元。

DRDO公布的实验照片MPATGM项目的最早启动时间是在2012年左右，不过它并不是DRDO单独推动的项目，在实际的研发中有很大一部分工作是印度本土的国防承包商VEM技术有限公司做的。该弹的技术起点很高，DRDO提出的技术指标直逼美军著名的标枪反坦克导弹，而VEM公司在前几年所展出的实物模型在尺寸和外观上来说，也的确不输标枪。它的弹体长1.3米，直径120mm，全重14.5公斤。可以看到，虽然比标枪要细7毫米，但是由于弹体长了20厘米，所以重量方面更重，不过也就重了两公斤多。

运营收入为人民币9890万元（1440万美元），相比2018年第二季度的人民币4670万元同比增长111.5%；按非美国通用会计标准（non-GAAP）计算，除去股权奖励支出的影响，运营收入为人民币1.092亿元（1590万美元），相比2018年第二季度的人民币5230万元同比增长108.7%；

上周四（10月11日）以来，沪深两融余额持续低于2016年的最低点。10月11日，这一数字为8127.60亿元；10月12日，8002.13亿元；10月15日，7952.33亿元；10月16日，7867亿元。不过，如果抛开规模来看另一项反映信用风险的重要指标，或许市场还可以松一口气。

在刘哲看来，提高上市公司质量，上市公司应聚焦公司业务，注重研发，推动传统业务转型、核心产品升级，提升公司可持续竞争力。同时，注重公司的法人治理能力、管理人员和员工的激励机制，规范财务管理、信息披露、现金流管理，提升要素的配置效率。谈及在公司提质增效的过程中，还应注意哪些问题？葛寿净认为，首先，应注重实际效果。对于公司提质增效工作的审查与评审相当重要，应合理组织技术部门审核各单位、部门的提质增效工作计划和方案，以保证提质增效的工作质量。其次，应注意短期目标和长期目标的统一。要尽量避免为了完成短期目标而增加长期成本费用的情况，以免影响长期经营效果，浪费资金和资源。此外，在提质增效的过程中，还应对规章制度心存敬畏，坚守底线，不踩制度“红线”。